Nuestros Servicios

El valor de las personas, nuestro equipo humano es uno de nuestros valores principales, tenemos un trato cordial, y basado en el respeto con todos nuestros empleados y ellos son la clave del éxito de nuestra empresa.


Metodología aplicada

Para que usted obtenga el trabajador que mejor responda a sus necesidades, en NUNDINAL nos aseguramos de compenetrarnos con nuestras empresas clientes para conocer sus reales necesidades de trabajadores.

Si usted lo requiere le ayudamos a identificar el perfil del candidato que busca, para luego, utilizando los métodos pertinentes conforme al perfil requerido, procedamos al reclutamiento y selección  del personal idóneo para el cargo.

Encontrar al candidato más idóneo para el desempeño de un cargo determinado, requiere de  un proceso de información y evaluación  que para garantizar su éxito, sólo puede ser desarrollado por técnicos y profesionales especializados en el área de Recursos Humanos. Para esto nuestra empresa realiza las siguientes tareas:

Definir las necesidades de la empresa

Antes que todo, NUNDINAL,  determinará en consenso con nuestro cliente,  el desempeño esperado del trabajador a contratar,  como también  las competencias laborales requeridas, se entiende como tales la capacidad de una persona para desempeñar en diferentes contextos y con base a los requerimientos  de  calidad y resultados esperados en la empresa , las funciones inherentes a un cargo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas , habilidades, valores actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el trabajador , además de los requisitos de estudio y experiencia.

Reclutamiento o captación de candidatos

Para garantizar que el trabajador que pondremos a disposición de nuestros empresarios, alcanzará el desempeño esperado y tendrá las competencias laborales requeridas, NUNDINAL  procede a realizar un exhaustivo proceso de captación de potenciales trabajadores. Lo anterior, utilizando nuestra base de datos y  publicitando en medios locales, nacionales y/o internacionales.

Selección

La selección considera dos etapas, en la primera, se filtran todos aquellos perfiles que  cumplan con los requisitos de estudio y experiencia determinados, validándose todos los datos consignados en los respectivos currículums,  para posteriormente pasar a una segunda fase “la entrevista preliminar” realizada por expertos y que busca determinar y evaluar características más subjetivas, como valores y actitudes.


Los candidatos que superen esta entrevista, pasaran a una tercera fase de selección, que considera básicamente:

> Pruebas psicotécnicas de personalidad.

> Pruebas psicotécnicas de inteligencia.

> Pruebas de aptitudes específicas.

> Pruebas profesionales ( para medir los conocimientos requeridos por el cargo).

> Pruebas médicas de salud compatible con el cargo a desempeñar.

 
Todos aquellos candidatos que superen estas etapas, deberán someterse a una segunda entrevista, con el fin de  confirmar los resultados de las pruebas aplicadas, determinar la necesidad o no de repetir alguna, analizar y evaluar otros aspectos subjetivos del candidato .

 
Contratación de candidatos

NUNDINAL, previo a la contratación del candidato seleccionado, entregará un informe técnico con todos los resultados que éste obtuvo en cada prueba psicotécnica, entrevistas e informe médico, para luego concertar una entrevista entre el candidato seleccionado y nuestro cliente. Conforme al resultado de la misma, se procederá a efectuar el Contrato de Puesta a Disposición.